تعتبر عملية البحث عن عمل تحديًا مهمًا في حياة كل فرد. يتطلب النجاح في هذه العملية الحصول على مجموعة من المهارات الأساسية التي سنتعرف عليها في هذا المقال بتفصيل.
أهمية مهارات البحث عن عمل
تتكامل مهارات البحث عن عمل بشكل أساسي مع نجاحك في الحصول على الوظيفة المناسبة. إليك لماذا تعتبر هذه المهارات ذات أهمية بالغة:
- تساعدك في الوصول إلى فرص العمل المناسبة.
- تجعلك تبرز بين المتقدمين الآخرين.
- تسهم في بناء شبكة علاقات مهنية قوية.
المهارات الأساسية للبحث عن عمل
لتحقيق نجاح في البحث عن عمل، يجب أن تكون مجهزًا بالمهارات التالية:
- مهارات السيرة الذاتية: قدرتك على إعداد سيرة ذاتية جذابة وملف تعريف شخصي.
- مهارات المقابلة: القدرة على التحضير للمقابلات والتواصل بفعالية.
- مهارات البحث عبر الإنترنت: القدرة على استخدام محركات البحث ومنصات التوظيف عبر الإنترنت.
- مهارات التواصل: القدرة على التواصل مع أفراد الصناعة وبناء شبكة علاقات قوية.
نصائح لتحسين مهارات البحث عن عمل
لتعزيز قدراتك في البحث عن عمل، يُفضل اتباع هذه النصائح:
- ابدأ بتحديث سيرتك الذاتية: تأكد من أن سيرتك الذاتية محدّثة وتعكس خبراتك ومهاراتك الحالية.
- تعلم فن التواصل الفعّال: اكتساب مهارات التحدث والكتابة التي تجعلك قويًا في التواصل مع أصحاب العمل.
- استخدم منصات التوظيف عبر الإنترنت بفعالية: اتقن استخدام مواقع التوظيف عبر الإنترنت لتصفح الوظائف والتقديم للفرص المناسبة.
الأسئلة الشائعة حول مهارات البحث عن عمل
تلبية لاستفساراتك، إليك بعض الأسئلة الشائعة:
- ما هي أفضل طريقة للتحضير للمقابلات؟ يفضل أن تقوم بالبحث عن الشركة، وتمارس الأسئلة الشائعة، وتظهر بثقة وإيجابية.
- هل يمكنني الاعتماد على السيرة الذاتية فقط؟ لا، يجب أن تكون قويًا في جميع جوانب عملية البحث عن عمل، بدءًا من السيرة الذاتية إلى المقابلات ومهارات الاتصال.
المهارات المطلوبة في سوق العمل 2030
يبحث الكثير من الناس عن مهارات مطلوبة في سوق العمل 2030، فمع سيطرة التكنولوجيا على العالم اليوم فأنت بحاجة ملحة إلى اتخاذ خطوة استباقية وتحسين مهاراتك الوظيفية لحماية حياتك المهنية من الانهيار، وإليك عزيزي القارئ أهم 10مهارات أكثر طلباً في سوق العمل 2030 والتي أثبتت جدواها في مساعدة القوى العاملة على اكتساب مهارات احترافية:
- التفكير النقدي
يُعد التفكير النقدي من أهم مهارات سوق العمل2030 حيث يُعد من أهم المهارات التي تُساعدك على التطور خصوصاً في مثل هذا العصر الذي تملؤه الكثير من الأخبار المزيفة، وفقاعات وسائل التواصل الاجتماعي، لذا يستلزم التفكير النقدي القدرة على تقييم القضايا المنتشرة التي يتداولها الناس على منصات التواصل الاجتماعي ونشرات الأخبار في ضوء البيانات المُتاحة بدلاً من السير وراء الشائعات المُغرضة ووجهات النظر والتحيزات الشخصية.
فإن قدرتك على التفكير النقدي، تُساعدك على تقييم الموقف بشكل جيد وتحديد ما هو صحيح وما هو خاطئ من خلال تحري الدقة في البحث في جميع الأدلة الموجودة، حيث أننا نعيش في عصر ملئ بالكثير من المعلومات بينما نتضور جوعاً للحكمة في القدرة على التفكير النقدي والتحري من صحة هذه المعلومات.
- الإبداع
هل سألت نفسك يوماً عزيزي القارئ عن ماهية الإبداع الحقيقي؟ فيُمكن وصفه بكل بساطة على أنه القدرة على إيجاد الأفكار الخيالية وتطبيقها، حيث سيكون الإبداع أحد أكثر مهارات العمل طلباً في المستقبل خاصة مع إحالة أكثر واجبات العمل على أجهزة الكمبيوتر.
فمع حلول عام 2030، ستكون مهارات التفكير الإبداعي أكثر مهارات سوق العمل طلباً والتي تتمثل في القدرة على حل المشكلات، وخلق أفكار جديدة، والقدرة على رؤية الخبايا والأسرار بوضوح، والقدرة على تحسين الموقف الحالي، والأمر الأكثر ميزة هنا أن الإبداع يقتصر على العنصر البشري فقط فمهما بلغت قدرة الذكاء الاصطناعي فلن يضاهي قدرة العقل البشري على الإطلاق.
- محو الأمية الرقمية
قد يكون لفظ ” محو الأمية الرقمية” غريباً بالنسبة للكثيرين ومع ذلك فإنه يُعد أهم مهارات سوق العمل 2030، فمع حلول القرن الحادي والعشرين أصبح لفظ أُميّ لا يقتصر فقط على اولئك ممن يجهلون القراءة والكتابة بل أصبح يُطلق أيضاً على الأشخاص الجاهلين بالعالم الرقمي الذي استطاع غزو كافة أنحاء العالم في وقت قياسي وأصبح العالم لا يسع انتشاره المُخيف.
وتتمثل محو الأمية الرقمية في القدرة على استخدام التكنولوجيا الرقمية المُتمثلة في الأجهزة والتطبيقات والبرامج بطريقة مضمونة وآمنة للتمكن من الوصول إلى المعلومات وفهمها بشكل جيد والقدرة على تقييمها ونشرها على كافة المنصات.
- محو الأمية البيانات
يُعد محو الأمية تجاه البيانات من أهم مهارات سوق العمل 2030، فلن يكتفي سوق العمل المستقبلي بقدرتك المحدودة في استخدام التكنولوجيا الرقمية بل يجب عليك أيضاً أن تكون قادراً على قراءة البيانات وفهمها وتحليلها وهذا ما يُسمى بمحو الأمية البيانات.
فمع حلول القرن الحادي والعشرين، أصبحت البيانات واحدة من أهم أصول الأعمال وأكثرها قيمة على الإطلاق بالنسبة لمعظم الشركات مما يعني رغبة المؤسسات في توظيف أناس قادرون على قراءة البيانات وفهمها وتحليلها بشكل فعال، ولا تقتصر محو الأمية تجاه البيانات على ذلك فقط بل القدرة أيضاً على تحرى الصحة وراء أي بيانات بدلاً من مجرد السير وراء معلومات بشكل أعمى.
- الذكاء العاطفي
يُمكن تعريف الذكاء العاطفي بكل بساطة في القدرة على التعبير عن عواطفنا بشكل جيد والتحكم فيها، حيث يتمكن الشخص الذكي عاطفياً من معرفة مدى تأثير عواطفه على سلوكياته وعلى الأشخاص المحيطين به وإدارة مشاعره بناءً على ذلك، كما يُعد التعاطف المُتمثل في القدرة على النظر إلى الأشياء من منظور الشخص المُتعاطف معه جزءاً لا يتجزأ من الذكاء العاطفي.
مهارات العمل في السيرة الذاتية
- مهارات حل المشكلات Problem Solving
إحدى مهارات السيرة الذاتية، فمهما كانت طبيعة العمل الذي تقوم به، ستواجهك بعض المشكلات في وقت أو آخر، ولهذا السبب بالذات يهتمّ أصحاب الشركات والمؤسسات بمعرفة ما إذا كُنت قادرًا على حلّ هذه المشكلات والتعامل معها بذكاء. بل هناك في الواقع بعض الوظائف التي تتمحور بشكل أساسي حول حلّ المشكلات مثل وظائف خدمة العملاء أو التقنيين، وهنا لابدّ من امتلاك مهارات متقدمة في حلّ المشكلات . - مهارات التفكير الناقد Critical Thinking
تُعدّ واحدة من أهم المهارات في السيرة الذاتية وهي القدرة على التفكير العقلاني والمدروس، حيث يرغب أرباب العمل في توظيف أولئك الذين يمكنهم التفكير في مشكلة أو مشروع ما وتحديد أفضل الخطوات اللازمة لإتمامه. ليس هذا وحسب، فالمفكّرون الناقدون يملكون القدرة على الخروج بأساليب جديدة لتنفيذ المهام الروتينية، الأمر الذي يجعل هذه المهارة من المهارات التي لا تقدّر بثمن. - المرونة Flexibility
وهي من أهم المهارات الشخصية في السيرة الذاتية، حيث تبحث العديد من المنظمات والصناعات عن الموظفين المرنين الذين يتمتعون بالحيوية والقدرة على التكيف مع المواقف المختلفة، أو الذين يتمتعون بقدرة طبيعية على استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب والطرق للوصول إلى أفضل نتيجة ممكنة. - مهارات التواصل Communication Skills
سواءً كانت مكتوبة أو شفوية، تعتبر القدرة على التواصل الفعّال مع مديرك في الشركة أو زملائك ومختلف العملاء والزبائن في المواقف المختلفة واحدة من المهارات القيمة التي لابدّ للموظف الناجح أن يمتلكها. فكلّما كانت مهاراتك أكبر، كانت النتائج التي تحققها في عملك أفضل. - مهارات العمل الجماعي Teamwork
تفرض عليك مختلف الوظائف أن تعمل من وقت لآخر مع مجموعة من الزملاء في فريق واحد، لذا يبحث أرباب العمل دومًا عن أولئك الذي يستطيعون التكيّف في بيئة العمل الجماعية، وتحقيق النتائج المرجوة. إن كنت ممَّن يمتلكون هذه المهارة، فلا تنسَ كتابتها في سيرتك الذاتية، وفي حال كنت تفتقر إليها، فبادر على الفور بتطويرها وتنميتها لأنَّها إحدى أهم المهارات في السيرة الذاتية. - مهارات التنظيم Organization
لا تتعلَّق مهارات التنظيم بمدى ترتيب مكتبك فقط، وإنَّما تمتدّ لتشمل مدى تنظيمك في إنجاز المهام والمشاريع، بل ومساعدة زملائك في تنظيم مهامهم أيضًا، بالإضافة إلى القدرة على إدارة واجباتك بكفاءة. أمّا إحدى أهم الطرق التي تظهر مدى تنظيمك في السيرة الذاتية، فيكون من خلال كتابة سيرة ذاتية مرتبة ومنظّمة، إنّها إشارة قوية على امتلاكك لهذه المهارة. - المهارات الإبداعية Creativity
من أهم المهارات في السيرة الذاتية القدرة على التفكير خارج الصندوق، والخروج بحلول إبداعية ميزة أساسية في العديد من الأدوار الوظيفية. قد تملك القدرة على النظر للأمور بطريقة مختلفة مغايرة لما يراه الآخرون، وهذه إحدى جوانب التفكير الإبداعي. فلا تتردّد في إضافتها إلى سيرتك الذاتية. - الذكاء العاطفي Emotional Intelligence
وهي القدرة على تحديد مشاعرك الشخصية وإدارتها بالإضافة إلى فهم مشاعر الآخرين والتعامل معها بحكمة. أمّا في بيئة العمل فيعني ذلك أن تكون متوازنًا وقادرًا على التعامل مع مختلف المواقف في عملك بعقلانية دون أن تفقد أعصابك.
في الوقت الذي تُعتبر فيه هذه المهارة مُهمّة للجميع، إلاّ أنّها من متطلبات الإدارة الناجحة. فإن كنت تتقدّم لوظيفة في مجال الإدارة، احرص على تضمين هذه المهارة كإحدى المهارات في السيرة الذاتية. - الاهتمام بالتفاصيل Attention to Detail
تحتاج في أيّ وظيفة للتّأكد من اتّباع جميع التعليمات لإتمام المهمّة التي كُلّفت بها بنجاح. وهذا الأمر مهمّ على وجه الخصوص عند العمل مع الآخرين، لذا فإنّ الدّقة والاهتمام بالتفاصيل تعدّ من أهم المهارات في السيرة الذاتية والتي تحتاجها أيًّا كان المنصب الذي تتقدّم إليه. - حس المسؤولية Responsibility
تحمّل المسؤولية كاملة تجاه عملك وكذلك تجاه أخطائك هو من أساسيات الموظف الناجح. حيث يكره معظم أرباب العمل أن يضطرّوا لتفقّد موظفّيهم والتأكد من أنّهم أتمّوا مهامهم على أكمل وجه. وهو أمر لن يقوموا به في حال وقع اختيارهم على أفراد يتمتّعون بحسّ كافٍ بالمسؤولية.
